Vem vill ha en kvinnlig chef?
om bristen på jämställdhet i
arbetslivet
Syftet med uppsatsen var att studera orsakerna till varför arbetsmarknaden är könssegregerad samt varför de flesta personer på ledande befattningar i Sverige är män. I bakgrunden presenteras två perspektiv på vad som är manligt och kvinnligt. Därefter följer en emperidel som beskriver dagens arbetsmarknad ur ett jämställdhetsperspektiv. Vid analysen av orsakerna till bristerna i jämställdhet på dagens arbetsmarknad har de två perspektiven likhetsfeminism samt särartsfeminism använts. Resultatet visar att de likhetsfeministiska tänkarna menar att könssegregationen och männens dominans har historiska och kulturella orsaker, som än idag finns inbyggt i samhällssystemet. Även särartfeministerna använder sig av historiska argument som förklaring till dagens situation på arbetsmarknaden, men de hänvisar till människans biologi. Män och kvinnor är genetiskt sett skapta till vissa roller och därför är dagens arbetsmarknadssituation en naturlig följd av att könen gör olika val i arbetslivet.