Vem vill ha en 70-åring?
Uppfattningar om äldre arbetskraft i ett organisationsperspektiv.
Syftet med denna studie var att undersöka hur arbetsgivare och fackföreningar uppfattar äldre arbetskraft och dess möjligheter respektive hinder att arbeta längre. Resultatet visade att det finns stora variationer mellan olika arbetsgivares och olika fackföreningars uppfattningar om äldre i yrkeslivet. Framförallt framkom det att förutsättningarna är olika mellan tjänstemän och yrkesmän. De stora skillnaderna mellan dessa yrkesgrupper ligger i faktorer som hälsa och kompetens. Studien visade också på olika behov hos privata och offentliga arbetsgivare. För de privata organisationerna i studien utgör en kommande generationsväxling inte något större problem. För de offentliga organisationerna var det inte så. Där var möjligheterna till att förlänga yrkeslivet för äldre medarbetare helt avgörande. I dessa arbetar man också för att förmå en del pensionerade att komma tillbaka och arbeta som extra resurs.