"Varför ett kårstöd?"
Titel: Många delar ingen helhetFörfattare: Dag Levin och Mattias WesterdahlUppdragsgivare: Norrbottens Läns Landsting (NLL)Kurs: Examensarbete i medie-och kommunikationsvetenskap, JMGTermin: HT 2012Handledare: Marie GrusellOrd: 15,073Syfte: Syftet med rapporten är att kartlägga mottagarnas bild av Norrbottens Läns Landsting.Metod: Kvalitativ metodMaterial: Fokusgrupper med nuvarande- och potentiellt anställdaHuvudresultat: NLL ses idag som en splittrad organisation av både de nuvarande- och potentielltanställda. Tillhörighet hos de nuvarande anställda finns mot den egna avdelningen och inteorganisationen. En liknande tendens finns även ett bland de potentiellt anställda vilka inte upplever attNLL är en arbetsplats - utan flera.Vidare finns ett mönster hos de nuvarande anställda att informationen inom organisationen ärbristfällig och det finns en oförståelse kring olika beslut. Bilden som de nuvarande anställda har av NLLsom arbetsplats är överlag väldigt god. Det finns ett mönster av att de ser arbetsplatsen som trevlig ochatt de trivs. Det finns god sammanhållning hos de nuvarande anställda på den egna enheten och de sergoda utvecklingsmöjligheter.Det gick att urskilja en tvetydig bild av stämningen inom NLL hos de potentiellt anställda och attbemötandet de fått av organisationen spelat stor roll i deras uppfattning. Vidare fanns ett mönster avatt få kände till fördelar med NLL som exempelvis utbildningsmöjligheter inom organisationen. Vidarefanns en tendens av att de potentiellt anställda uppfattade NLL:s anställda som maktlösa ibeslutsprocesser. I stora drag upplevde de potentiellt anställda att det som eftersöks hos en framtidaarbetsplats finns hos NLL. De uppfattade att det var högt i tak på arbetsplatsen, att det gick att arbetasjälvständigt samt att arbetet var omväxlande.Det övergripande resultatet av denna uppsats är att nuvarande- och potentiellt anställda delar positivaåsikter om arbetsplatsen NLL, men inte om NLL:s organisation som helhet.