Vårdnadskonflikter och barnets bästa
Tillämpning av arbetssätten "Konflikt & försoning" och "Koordinator"
Vårdnadskonflikter är ett problem som drabbar flertalet barn, år 2011 berördes cirka 9300 barn av föräldrarnas vårdnadstvist och 18900 barn hade föräldrar som deltog i ett samarbetssamtal. Konflikter kan påverka barnet negativt genom att ge upphov till lojalitetskonflikter och skuldkänslor. Syftet med denna studie var att undersöka hur två arbetssätt för handläggning av vårdnadskonflikter "Konflikt & försoning" och "Koordinator" tillämpas i utvalda delar av södra Stockholm samt undersöka hur de arbetar för att tillvarata barnets bästa i processen. För att undersöka detta användes en fallstudiedesign som utgick från intervjuer med utövare av arbetssätten och observationer av sammanträden i tingsrätten. Arbetssätten analyserades separat utifrån the constant comparative method, och i konflikt & försoning framkom tre kategorier; rekrytering av föräldrar och val av familjerättssekreterare, struktur under uppbyggnad samt ett annat förhållningssätt. Inom koordinator framkom fem kategorier; undanröja konfliktsituationer, svårigheter i rekrytering, processen till att nå strukturer för samarbete och överenskommelser, sätta gränser, avbryta och avsluta samt vem ska vara koordinator. Konflikt & försoning är ett arbetssätt där tingsrätt och familjerätt samverkar under en tingsrättsprocess. I Koordinator arbetar en person från socialtjänsten med föräldrarna under en längre tidsperiod. Målet är att föräldrarnas fokus ska förändras genom att barnets behov framhävs under hela processen. För att uppnå detta är arbetsätten flexibla och kan förändras efter det ärende som handläggs. Arbetssätten är under implementering och det finns oklarheter kring roller, ramar och tillämpning. Det är av vikt att vidareutveckla de ramar som finns för arbetssätten för att säkerställa att alla ärenden utgår från samma grund.