Vad får personal att stanna på en arbetsplats?
Personalomsättning är kostsamt för de allra flesta organisationer och därför kan det vara av intresse att kunna beräkna och planera hur organisationen skall få lojal personal. Syftet med studien var att arbeta fram kvantifierbara verktyg i form av prediktorer som kunde användas för att predicera lojalitet till arbetsgivaren (mätt med tre utfallsmått). Lojalitet förstås här som personals benägenhet att stanna i organisationen där de arbetar. Delar av levnadsnivåundersökningen 2000 användes som datamaterial. En ansats görs till att undersöka möjligheten att predicera lojalitet hos medarbetare genom 16 prediktorer. Resultaten visar att en mycket liten del av variansen i utfallsmåtten går att förklara med prediktorerna. Förklaringsmodellens största bidrag var att måttligt kunna predicera om en person skulle vara kvar i sitt första arbete. Trots studiens stora stickprov på 3330 individer så bedöms generaliserbarheten i denna studie vara ytterst begränsad.