Vad bidrar till en anställds arbetstillfredsställelse?
En jämförelse mellan vård- och bankanställda
Arbetstillfredssta?llelse har ma?nga varierande definitioner. Gemensamt a?r att det handlar om hur tillfreds individen a?r med sitt arbete. Syftet med studien var att ja?mfo?ra va?rd- och bankansta?llda fo?r att se hur de skiljer sig a?t i upplevelsen av inre, yttre och generell arbetstillfredssta?llelse, var skillnaden ligger och hur viktig arbetsmotivationen a?r fo?r arbetstillfredssta?llelse. Sju fra?gesta?llningar ligger till grund fo?r studien och 120 bankansta?llda samt 83 va?rdansta?llda deltog. En enka?t pa? 34 fra?gor besvarades av samtliga deltagare och analyserades statistiskt. Resultaten visar att bankansta?llda har generellt ho?gre arbetstillfredssta?llelse a?n de va?rdansta?llda. Den faktor da?r va?rdansta?llda upplever ho?gre grad av generell arbetstillfredssta?llelse handlar om mo?jligheten att go?ra na?got fo?r na?gon annan. Det kan bero pa? att va?rdansta?llda har motivationen att hja?lpa andra ma?nniskor som drivkraft i sitt arbete. Gemensamt fo?r ba?da branscherna a?r att arbetstillfredssta?llelsen o?kar med a?ldern. Fo?rklaring till det kan vara o?kad arbetserfarenhet och sa?kerhet fo?r att ka?nna tillfredssta?llelse pa? arbetet.