VARSLEN ÄR LAGDA. NU VÄNTAR ALLA PÅ BESKED
En intervjustudie på ett logistikföretag
Eftersom vi befinner oss i en global finansiell kris, har det blivit mer och mer vanligt att företag varslar ett stort antal människor. Vi anser det intressant att skriva om ämnet eftersom det i högsta grad är aktuellt. Logistikföretaget vi undersökte gör en stor omorganisation där stora delar av verksamheten läggs ner och flyttas från staden och cirka 70 % av enhetens anställda är varslade. Syftet med den här studien är att ta reda på nedskärningens betydelse för ett fåtal anställda, efter att varsel är lagda samt ta reda på hur ledaren kan motivera sina anställda vid nedskärning. Uppsatsen som följer är en empirisk kvalitativ studie, utfört på ett logistikföretag i Götaland. Studien baseras på sju semistrukturerade intervjuer, med företagets högsta lokala chef, två mellanchefer samt fyra medarbetare. Intervjupersonernas utsagor relaterades till några olika teorier och tidigare forskning om motivation och kommunikation. Författarnas egna reflektioner och idéer presenteras i uppsatsens diskussion. Analysen av utsagorna visar att intervjupersonerna inte är oroliga för att förlora jobbet, men de berättar att en del anställda är ängsliga. Beskedet om varsel har även inneburit större gemenskap hos de anställda då de har börjat prata med varandra till skillnad från tidigare då de pratade om varandra. Det framgår av resultatet att alla utom den högsta lokala chefen anser att informationen är bristfällig, då de flesta inte vet vad som kommer att hända mer än att de riskerar att bli arbetslösa. Cheferna försöker motivera sina anställda genom att informera om att deras ackordslön inte bara märks nu utan även framöver vid eventuell a-kassa._____________________________________________________________________________Sökord:Nedskärning, organisationsförändring, varsel, anställningsotrygghet, motivation och kommunikation.______________________________________________________________________________