Uppsägning på grund av alkoholmissbruk
Enligt 7§ LAS skall det föreligga saklig grund för att arbetsgivaren skall kunna säga upp arbetstagaren. Detta innebär att arbetsgivaren skall ha starka skäl för att kunna göra sig av med arbetstagaren. För att en uppsägning skall vara sakligt grundad krävs det utöver de uppfyllda kriterierna, misskötsamhet, medvetenhet och skada att arbetsgivaren skall följa tvåmånadersregeln och fullgöra sin omplaceringsskyldighet. Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp arbetstagaren om hans alkoholmissbruk är av sjukdomskaraktär. För att kunna bli uppsagd krävs det att arbetstagaren inte kan utföra arbete av någon betydelse. Utifrån de rättsfall vi studerat fick vi fram att AD i endast tre av elva fall fann uppsägningen som giltig. I dessa tre fall ansåg AD att arbetstagarens arbetsförmåga var så väsentligt nedsatt att han inte kunde utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.