Upplevelser kring strategiskt personalarbete och den upplevda kopplingen till arbetsgivarvarumärket
Syftet med denna kvalitativa studie är att bidra till en bättre förståelse för anställdas upplevelser av Strategic Human Resource Management, och organisationens arbetsgivarvarumärke. Studien genomförs på en organisation inom den offentliga sektorn. Metoden för datainsamling för denna studie är dokument samt semistrukturerade intervjuer med chefer och medarbetare. Resultatet visar på att medarbetarnas upplevelser gällande de strategiska aktiviteterna kopplade till HR är positiva samt att de bidrar till organisationens attraktionskraft som arbetsgivare. Teoretiska implikationer för denna studie är att den visar på anställdas upplevelser kring strategiska aktiviteter samt deras upplevelser kring kopplingarna mellan SHRM och organisationens attraktionskraft som arbetsgivare. De praktiska implikationerna är att SHRM är ett viktigt område för organisationer att arbeta med, då detta bidrar till medarbetarnas upplevelser kring sin arbetsgivare. Arbetsgivarens attraktionskraft bygger på medarbetarnas upplevelser av denna samt att de sprider ett positivt rykte vidare på arbetsmarknaden.