Upplevelse av informativ rättvisa i individuell lönesättning
- betydelsen av kommunikation och ledarskap
Individuell lönesättning blir alltmer förekommande på den svenska arbetsmarknaden och kan innebära fördelar för både medarbetare och organisationer. För att dessa fördelar ska erhållas har upplevelse av rättvisa visats vara en viktig aspekt. Föreliggande studie syftar till att undersöka om det finns något samband mellan kommunikationsfaktorer (målklarhet, återkoppling och chefens tydlighet) och anställdas upplevelse av informativ rättvisa i individuell lönesättning samt om ledarskap har en modererande effekt på sambanden. Studien syftar även till att undersöka om det existerar något samband mellan faktisk lönenivå och upplevd informativ rättvisa. Studien utfördes med hjälp av en webbenkät där 669 lärare inom utbildningsförvaltningen i Stockholms län deltog. Resultat i studien visar att samtliga av de undersökta kommunikationsfaktorerna var signifikant positivt korrelerade med upplevd informativ rättvisa. Studien visar också att ledarskap har en modererande effekt på sambanden mellan målklarhet och upplevd informativ rättvisa samt mellan chefens tydlighet och upplevd informativ rättvisa. Resultatet kan användas av organisationer för att dra nytta av de positiva effekter en individuell lönesättning kan medföra.