Undantaget fra?n uppsa?gningsfo?rbudet i 7 § 3 st. LAS
Tilla?mpningen i svensk ra?tt i fo?rha?llande till o?verla?telsedirektivets a?ndama?l
O?verla?telsedirektivets a?ndama?l a?r att skydda arbetstagares ansta?llning fra?n negativ pa?verkan av en verksamhetso?verga?ng. O?verla?telsedirektivet fo?reskriver sa?ledes ett uppsa?gningsfo?r- bud som inneba?r att arbetsgivare inte fa?r vidta uppsa?gningar av arbetstagare vid en verk- samhetso?verga?ng pa? grund av o?verga?ngen som sa?dan. O?verla?telsedirektivet syftar a?ven till att beakta arbetsgivares intressen. Uppsa?gningsfo?rbudet fo?ljer sa?ledes av ett undantag som fo?reskriver att arbetsgivare fa?r vidta uppsa?gningar ha?nfo?rliga till ekonomiska, tekniska eller organisatoriska ska?l vid en verksamhetso?verga?ng.EU-domstolens tilla?mpning av undantagsbesta?mmelsen inneba?r att arbetsgivare fa?r vidta uppsa?gningar grundade pa? andra ska?l a?n o?verga?ngen som sa?dan vid en verksamhetso?ver- ga?ng. Tilla?mpningen av undantaget vid en verksamhetso?verga?ng ska avgo?ras med utga?ngs- punkt i arbetsgivares uppsa?gningsska?l. Arbetsdomstolens tilla?mpning av undantaget sker med ha?nsyn till en viss tidpunkt, vilket inneba?r att det fo?religger ett absolut uppsa?gningsfo?rbud fra?n en viss tidpunkt. Det a?r emellertid oklart fra?n vilken tidpunkt detta absoluta uppsa?g- ningsfo?rbud ra?der pa? grund av Arbetsdomstolens inkonsekventa uttalanden, vilket pa?verkar fo?rutsa?gbarheten fo?r ba?de arbetstagare och arbetsgivare.Den svenska tilla?mpningen o?verenssta?mmer inte med o?verla?telsedirektivets a?ndama?l ef- tersom undantaget saknar tilla?mplighet fra?n en viss tidpunkt i svensk ra?tt. Det finns sa?ledes behov av att a?ndra den svenska tilla?mpningen av undantagsbesta?mmelsen. Den svenska till- la?mpningen bo?r o?verenssta?mma den EU-ra?ttsliga tilla?mpningen fo?r att tillgodose a?ven ar- betsgivares intressen och da?rigenom vara fo?renlig med o?verla?telsedirektivets a?ndama?l.