Trivselfaktorer hos personliga assistenter
En kvantitativ studie om trivselfaktorer i yrket som personlig assistent
Att arbeta som personlig assistent innebär att vara delaktig i den funktionshindrades dvs, brukarens dagliga livsföring, under de tider på dygnet denne behöver det. Det finns både positiva och negativa upplevelser av yrket som personlig assistent. De positiva är att yrket ger både mening och ansvar. Yrket upplevs även som tillfredsställande genom att vara till nytta och glädje för en annan människa. De negativa upplevelserna av yrket som personlig assistent innebär bland annat att arbetet innebär mycket ensamarbete, är lågt avlönat, fysiskt tungt och slitsamt samt att föräldrar och anhöriga till brukaren kan uppfattas som krävande.Syftet med denna uppsats är att ta reda på vilka trivselfaktorer som finns bland personliga assistenter samt även undersöka hur dessa assistenters olika perspektiv på yrket påverkar trivseln. Materialet för att besvara uppsatsens syfte har inhämtas genom en enkätstudie som riktat sig till yrkesverksamma assistenter.Resultatet ifrån enkätstudien är analyserad utifrån Aaron Antonovskys KASAM som fokuserar på hälsofrämjande faktorer, och begreppet Empowerment som fokuserar på människors kontroll över sina egna liv. I uppsatsens har dessa två teoretiska perspektiv sammankopplas med den upplevda trivseln i yrket.I resultatet framkom det att majoriteten av alla assistenter som deltog i enkätstudien trivdes i yrket. Utifrån uppsatsens slutsats har bland annat följande trivselfaktorer identifieras.att assistenten och brukaren delar samma intressenatt assistenten upplever att denne har stöd ifrån både sina kollegor och sin chef.att assistenten har en trygg anställningsformatt assistenten trivs med sin brukare