?Tills pensionen skiljer dem åt??
En kvalitativ undersökning om skapande av balans mellan arbets- och privatliv
A1224SammanfattningDenna undersökning syftar till att beskriva anställdas individuella syn på balans mellan privat - och arbetsliv samt utreda vilka möjligheter och hinder som finns för att åstadkomma balans. I undersökningen har en cirkelmodell använts för att definiera balans. Modellen innefattar tre olika cirklar där jag, arbete samt familj/annat socialt sammanhang är komponenter. I teoriavsnittet nämns ett flertal faktorer som bidrar till eller hindrar skapandet av balans. För att kartlägga en idealbild av synen på balans är en förstudie genomförd med företagscoachen Karin Tenelius.Det företag som undersökningen är gjord på är Länsförsäkringar Uppsala. I uppsatsen beskrivs och analyseras hur de fem respondenterna, som består av medarbetare samt representanter från ledningsgruppen, på Länsförsäkringar Uppsala definierar och upplever balans.En slutsats som kan dras är paradoxen att de faktorer i denna undersökning som bidrar till skapandet av balans, vid avsaknad skapar obalans. En tydlig slutsats är att flextid, lyhördhet från företaget samt stödjande arbetsgivare nämnts som bidragande faktorer till skapande av balans. Som svar på vilka faktorer som hindrar balans i livet framkom det att maktlöshet samt arbetsbörda var de avgörande. Undersökningens slutsatser ger även implikationer för företag och poängterar vikten av att ha anställda i balans för att minska vantrivsel, sjukskrivningar men även för att öka företagets attraktion och effektivitet.