TKB-testet
en utprövning av ett gruppledartest
Med den situationsanpassade ledarskapssynen som utgångspunkt är ett gruppledartest, TKB-testet, under pågående utveckling med Kjell Ledin som upphovsman. Testet fokuserar på ledarens ingripanden i gruppmötessituationer och är tänkt att mäta kognition, emotion och beteende. Det är tänkt att kunna vara ett komplement till redan befintliga test vid rekrytering och även tänkt att kunna användas för att identifiera utvecklingsområden hos befintliga ledare. Syftet med denna undersökning var att erhålla data för validitets- och reliabiltetsprövning genom att låta befintliga chefer och en grupp studenter utföra TKB-testet. TKB-testets reliabilitet anses som tillfredställande. Resultaten visade att TKB-testet i sin nuvarande form borde vara tillämpbart som en kartläggningsmetod av utvecklingsområden gällande ledarskap. För att TKB-testet skall kunna användas i urvalssammanhang rekommenderas ytterligare validitetsberäkningar.