Systematiskt arbetsmiljöarbete
undersökning av Skanska väg & anläggnings arbetsmiljöarbete
Denna rapport omfattar en undersökning av ett arbetsmiljöarbete på en Skanska väg & anläggningsavdelning Stockholm/Mälardalen region. Studien har genomförts under våren 2007 i samband med en kabelentreprenad 126kV, mellan Bromma och Kungsholmen i Stockholms Kommun. Eftersom kabelentreprenaden har särskilda risker, 11 § i AFS 1999:3 enligt entreprenadens arbetsmiljöplan, måste entreprenadens utförare ha en arbetsmiljö- planering som syftar till att säkerställa en betryggande arbetsmiljö för de anställda (§19-23 AML) . I rapporten granskas vad arbetsmiljölagen säger och arbetsgivarens ansvar för att skapa förutsättningar för en tillfredsställande arbetsmiljö för de anställdas hälsa och säkerhet med fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete. Studien har begränsats till de relevanta arbetsmiljöfrågor som påverkar arbetstagarnas fysiska och psykosociala arbetsmiljö. Studien begränsas främst till avdelningens vardagsarbete som syftar till att förebygga olyckor och ohälsa på arbetsplatsen. Genom intervjuer med företagets arbetsmiljöingenjör, platschef och skyddsombud, kunde studien få fram en bild av hur det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs på avdelningen. En enkätundersökning bland företagets yrkesarbetare gav också en uppfattning om hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö. Undersökningen i denna arbetsmiljörapport visar att SAM är integrerat i företagets verksamhet. Det finns ett förebyggande arbetsmiljöarbete som styrs genom arbetsmiljöpolicy, handlingsplaner, rutiner och instruktioner. Ungefär 80 % av personalen på avdelningen arbetar enligt företagets policy. De känner till och arbetar medvetet för att förebygga riskerna i sin fysiska arbetsmiljö. Nästa alla arbetar aktivt för att bidra till en säkrare arbetsplats. 90 % av yrkesarbetarna känner sig delaktiga i verksamheten och det finns ett tydligt samband mellan företagets arbetsmiljömål och den enskilda arbetsplatsens sätt att uppfylla målen. Men studien visar också små brister i avdelningens psykosociala arbetsmiljö. Det föreligger oklarhet vad det gäller regelbundna arbetsplatsmöten om arbetsmiljö. Det råder också brist på arbetsmiljöutbildning till viss personal, främst till dem som har ett direkt ansvar för arbetsmiljön. Sammanfattningsvis skulle företaget kunna förbättra sitt arbetsmiljöarbete genom utbildning av personal och öka information om arbetsmiljö.