Styrning med hjälp av belöningssystem
För att ekonomisyrningen i ett företag ska fungera används olika styrmedel. Syftet med den här uppsatsen har varit att identifiera styrmedlet belöningssystem och dess funktion i ett företag. Vi har intervjuat ekonomichefen vid företaget samt sammanställt enkäter från alla anställda för att kunna bilda oss en uppfattning om företagets belöningssystem. Det visade sig att företaget har ett ekonomiskt bonussystem som används i syfte att få företaget att växa.Kopplingen mellan strategier/mål och företagets formella belöningssystem kunde vi se genom de mest frekvent använda nyckeltalen. Vi identifierade också ett informellt system bland de anställda. Det informella systemet innehöll till största del spridandet av information och feedback. Vad som i övrigt framkom vid analysen av enkätsvaren var att de anställda inte motiverades fullt ut av företagets ekonomiska belöningssystem. De anställda motiverades mest av sociala belöningar. Vi ser att företaget har ett formellt och informellt belöningssystem samt att företaget är idag framgångsrikt. Det tyder på att de båda belöningssystemen arbetar åt samma håll. Eftersom företaget till största del använder ekonomiska belöningar i sitt formella belöningssystem finner vi att en högre effektivitet borde kunna uppnås vid företaget om nuvarande belöningssytem utvidgas.