Styrning i universitetsvärlden
En studie av två institutioner vid Uppsala universitet
Att åstadkomma en önskvärd styrning mot gemensamma mål är ett ständigt pågående arbete inom samtliga organisationer. De styrmedel som studeras är informella och formella styrmedel samt organisationsstruktur. I denna uppsats studeras de ovan nämnda styrmedlen utifrån de anställdas perspektiv vid två institutioner inom Uppsala universitet. För anställda vid institutionerna finns tre arbetsuppgifter; forskning, undervisning och administrativt arbete. Enligt Ouchi påverkas valet av styrmedel bland annat av organisationens storlek, därför skiljer sig institutionerna åt i storlek, både vad gäller antalet anställda samt antal helårsstudieplatser.Vi har inte funnit några skillnader mellan institutionernas formella styrmedel. Däremot så finns ett flertal skillnader i både i informella styrmedel och organisationsstruktur. Det finns många likheter i hur institutionerna styrs, men då är de också delar av samma organisation.Slutsatser som framkommit är att forskningen vid båda institutionerna bedrivs under eget ansvar. Vad gäller undervisningen är även den fri men här finns vissa ramar och riktlinjer som ska efterföljas av undervisande lärare. Andra intressanta områden som behandlas i arbetet är belöningssystem för de anställda och de riktlinjer som institutionerna har att följa, dels från den samhällsvetenskapliga fakulteten men även från Uppsala universitet.