Studenters förväntningar och krav på en framtida arbetsgivare
Den nya unga generationen y (80 och 90-talister) är avgörande i ett långsiktigt perspektiv för många organisationer. Detta för att den stora kullen 40- talister, även kallade baby boom generationen är på väg att lämna arbetsmarknaden. Att så många träder ur arbetsmarknaden skapar behov efter rekrytering av ny arbetskraft i många organisationer, vilket kommer i stor utsträckning vara generation y. Forskning visar att denna generation har en annan syn på arbete och arbetslivet än tidigare generationer.Syftet med uppsatsen är att få en bild av den unga generationens syn på arbete eftersom de är på väg in på arbetsmarknaden. Därför valdes en kvantitativ metod för att få en vidare bild av studenternas syn på arbete. Dagens unga vill ha stimulerande arbetsuppgifter, trivsel och utvecklingsmöjligheter. Tidigare generationers arbetsvärderingar ligger i lojalitet, prestationer och materiell status i större utsträckning än generation y. Att inte generation y är lika lojala mot arbetsgivaren beror på att det finns för många möjligheter på arbetsmarknaden vilket gör att uppfattningen om vad som är attraktivt förändras snabbare än tidigare. Generation y har på grund av individualiseringen förmågan att vilja frigöra sig från samhällets förväntningar och normer och drar sig inte för att byta arbetsgivare om arbetet inte tillför dem inre tillfredställelse.Resultatet baseras på en enkätundersökning bland 158 stycken studenter mellan 20-30 år på Luleå tekniska universitet. Resultatet visar att ungdomarnas attityd och värderingar kring arbete skiljer sig från tidigare generationer. Detta kommer att bli en utmaning för många organisationer eftersom dagens unga inte drar sig för att byta arbetsgivare som inte tillfredsställer deras önskemål. Undersökningen visade även att studenternas attityd till Luleå kommun är att de uppfattar att kommunen är stor, stel och saknar utvecklingsmöjligheter. Positiva faktorer som studenterna anser att Luleå kommun kan bidra med är anställningstrygghet, bra arbetstider och god trivsel.