Sociala medier ? Ett komplement till den traditionella rekryteringsprocessen
Active RecruitingE-recruitingPassiv RecruitingSocial mediaTraditional RecruitingAktiv rekryteringE-rekryteringPassiv rekryteringSociala medierTraditionell rekrytering
Sammanfattning: Föreliggande studie syftar till hur sociala medier har förändrat den traditionella rekryteringsprocessen. Sociala medier är ett ämne och område i rekryteringssammanhang som är relativt outforskat och nytt och därmed har studien en explorativ och induktiv karaktär. Studien syftar till att kartlägga, beskriva samt att undersöka hur tre globala, ett internationellt, och ett nationellt företag använder sig utav sociala medier i sina rekryteringsprocesser. Genom kvalitativa intervjuer har fyra frågeställningar besvarats som berör hur sociala medier används i företagens rekryteringsprocesser, om sociala medier har påverkat det traditionella tillvägagångssättet att rekrytera, problem som kan uppstå när sociala medier används i rekryteringsarbetet samt hur användandet av sociala medier kommer se ut i framtiden. Studiens resultat visar att sociala medier används som komplement inom den traditionella rekryteringsprocessen. Annonsering, urval och referenstagning kan idag utföras via sociala medier till mindre kostnader och med högre effektivitet gentemot traditionella tillvägagångssätt. Det synliggörs även att arbetssökande bör vara medvetna om att arbetsgivare kan söka upp bakgrundsinformation om dem via Internet och att information som anses olämplig kan leda till att arbetssökande väljs bort. Resultatet tyder på att utvecklingen inom sociala medier kommer att öka stort i framtiden.