Sociala media och arbete
Relationen mellan psykologiskt arbetsklimat och nyttjande av sociala media i arbetet
SamhällsvetenskapSocial sciences - psychologyKunskapsutbytePsykologiskt arbetsklimatSociala mediaSociala relationerStöd i arbetet.
Genom att studera relationen mellan upplevt psykologiskt arbetsklimat och
anställdas användande av sociala media i arbetet söktes stöd för studiens
huvudsyfte: om anställda använder sig av sociala media i arbetet om
arbetsklimatet inte upplevs som positivt, samt om sociala media används, hur
anställda då uppfattar sociala media som hjälp och stöd i arbetet. Genom en
webbaserad enkät samlades data in från deltagarna (N = 27), vilka härrörde från
tre IT-avdelningar i en kommunal organisation i Mellansverige. Analyser av
ackumulerad data skedde till övervägande del genom Spearmans korrelationstest
och Mann-Whitney U-test. Resultatet indikerade stöd för två av studiens tre
hypoteser vad gäller samband mellan upplevelse av psykologiskt arbetsklimat och
användande av sociala media, samt skillnader mellan anställdas upplevelse av
relationer till kollegor offline och användande av sociala media. Däremot
hittades inga signifikanta skillnader för hur anställda, beroende på hur de ser
på kunskap, tar stöd från relationer online och offline.