Social kompetens
med fokus på rekryteringsprocessen.
Idag pratas det om social kompetens i alla möjliga sammanhang och framförallt i rekryteringssammanhang. Trots det så finns det ingen allmängiltig definition. Syftet med denna uppsats är att undersöka om arbetsgivare och arbetssökande har samma definitioner av begreppet och hur arbetsgivare värderar kompetensen i förhållande till formella meriter. För att få svar på frågorna har sju semistrukturerade intervjuer med personer som arbetar med att rekrytera personal till sin organisation samt en enkätundersökning med 25 arbetssökande personer genomförts. Resultaten av undersökningen visar att det inte finns någon allmängiltig definition men att arbetsgivare trots det i vissa fall lägger stor vikt vid den sökandes sociala kompetens. Vid tjänstetillsättningar som kräver formella meriter är den sociala kompetensen inte lika viktig men den beaktas under alla tillsättningar och anses alltid vara en tillgång hos den sökande. Även de sökande anser att social kompetens är en merit när de söker arbete. Uppsatsen är geografiskt avgränsad till en kommun i Norrbotten och med att endast använda mig av arbetsgivare inom offentlig verksamhet.