Sjuksköterskans ledarskap och dess påverkan på omvårdnad
En litteraturöversikt
Sjuksköterskeprofessionen innebär att vara ledare i klinisk verksamhet och självständigt ansvara över patientomvårdnad. Syftet med denna studie var att beskriva den kliniska sjuksköterskeledarens roll i omvårdnad. Syftet besvarades utifrån två frågeställningar som fokuserade på ledarens önskvärda egenskaper samt hur sjuksköterskans ledarskap påverkar omvårdnad. Studien genomfördes som en systematisk litteraturöversikt där sexton vetenskapliga artiklar med kvalitativ och kvantitativ ansats analyserades. Resultatet för frågeställning ett visade att en önskvärd ledare har en omfattande kunskap och en förmåga till god kommunikation samt kan stödja och bidra till utveckling. Ledaren är en förebild som medarbetare kan se upp till och följa samt har förmåga att ansvara för och leda omvårdnadsarbetet. Resultatet för frågeställning två visade att sjuksköterskans ledarskap leder till att omvårdnad koordineras, tvärprofessionell samverkan främjas samt att utveckling av personal och omvårdnadsarbete gynnas. Ledaren bidrar även med att patienten hamnar i fokus och har en påverkan på omvårdnadskvalitet. Ledarskap har en central roll i sjuksköterskeprofessionen, det är därför viktigt att utveckla sjuksköterskors ledarskapsförmåga genom stöd och utbildning. Vidare forskning är viktig för att kartlägga behovet sjuksköterskor har av stöd och utbildning i rollen som ledare i omvårdnad.