Simply the Best
En intervjustudie om hur tre företag arbetar för att behålla sina talanger med hjälp av Talent Management
Problemformulering: Talang a?r ett diffust begrepp men samtidigt so?ker ma?nga fo?retag specifikt efter talanger till sina traineeprogram. Den stenha?rda konkurrensen om en traineeplats go?r att det kra?vs na?got extra fo?r att antas och pa? sa? sa?tt kan vi pa?sta? att en trainee a?r en talang. Talent Management handlar om allt fra?n att rekrytera till att lyckas beha?lla talangfulla medarbetare. Fra?n flera ha?ll ho?js dock ro?ster om att svenska fo?retag saknar sa?va?l system som resurser fo?r att beha?lla sina talanger.Syfte: Syftet med denna uppsats a?r att beskriva hur fo?re detta traineer, vid tre svenska fo?retag, upplever att deras arbetsgivare arbetar fo?r att beha?lla dem inom fo?retaget.Metod: En kvalitativ metod da?r sammanlagt sju intervjuer genomfo?rts med fo?re detta traineer vid tre olika fo?retag. Fra?gorna utga?r fra?n en intervjuguide baserad pa? en modell som sammanfattar teori om att beha?lla talang med hja?lp av Talent Management.Slutsatser: De intervjuade upplever att deras arbetsgivare arbetar aktivt med att erbjuda karria?rmo?jligheter, utbildningar samt se till att de fo?re detta traineerna har en passande chef. Arbetsgivarna upplevs inte arbeta lika aktivt med att la?ta talangerna testa olika roller, anpassa arbetet efter individen samt erbjuda mo?jligheten att arbeta hemifra?n. Det som arbetsgivarna enligt de intervjuade arbetar minst med a?r att la?ta dem pa?verka sina fo?rma?ner och se till att de kan prestera pa? sin absoluta toppniva?.