Så påverkar vinstdelningssystemet Oktogonen motivationen i Handelsbanken
TITEL: Så påverkar belöningssystemet Oktogonen motivationen i Handelsbanken i
Ronneby
HYPOTES: Belöningssystemet Oktogonen påverkar inte motivationen i Handelsbanken
i Ronneby.
SVAR PÅ HYPOTES: Hypotesen förkastas. Belöningssystemet Oktogonen påverkar
motivationen i Handelsbanken i Ronneby.
FÖRFATTARE: Torbjörn Dahlgren och Fredrik Hultberg
HANDLEDARE: Klaus Solberg Søilen
INSTITUTION: Institutionen för Ekonomi, Management och Samhällsvetenskap
KURS: Kandidatarbete i Företagsekonomi
SYFTE: - få en djupare insikt och förståelse för belöningssystem som ett
styrmedel
- undersöka och analysera belöningssystemets påverkan på motivation.
- utröna de effekter belöningssystemet haft på de anställda
METOD: Kvalitativ metod med kvantitativa influenser. Empirin har insamlats på
Handelsbankens kontor i Ronneby med 12 anställda
SLUTSATS: Vår slutsats är att vinstdelningssystemet Oktogonen har en positiv
inverkan på motivationen på Handelsbankens kontor i Ronneby. Detta system är
enskilt den största motivationsfaktorn men sammanslaget så finns det ett antal
andra förmåner som placerar sig högre upp i rangordningen än Oktogonen. Vidare
har vi i vårt sidospår kunnat visa på rejäla skillnader mellan hur män och
kvinnor uppfattar monetära respektive ej monetära belöningar. Vi ser en tydlig
tendens till att män uppskattat monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och
att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad män gör.