SJUKSK?TERSKANS ARBETSMILJ? OCH DESS P?VERKAN P? PATIENTS?KERHETEN. En litteratur?versikt
Bakgrund: S?ker v?rd ?r en grundpelare som ska genomsyra v?rden. Den utg?r grunden f?r
sjuksk?terskans omv?rdnad och s?kerst?lls genom k?rnkompetenserna. S?ker v?rd ?r
dessutom en etisk och juridisk skyldighet. En v?rdskada definieras som en undvikbar skada
som orsakats i kontakt med h?lso- och sjukv?rden och drabbar cirka 80 000 patienter i
slutenv?rden per ?r. Att v?rdskador intr?ffar beror ofta p? misstag. ?ven individens
inst?llning till arbetet kan ge upphov till v?rdskador. Sjuksk?terskans expertomr?de ?r
omv?rdnad och konkretiseras genom omv?rdnadsprocessen. Patients?kerhetsarbetet som
sjuksk?terskan utf?r best?r bland annat av riskbed?mningar, avvikelsehantering och
efterf?ljande av rutiner. Arbetsmilj?n ?r ett riskomr?de vad g?ller patients?kerhet.
Patients?kerheten kan inte garanteras p? flera svenska sjukhus och det beror bland annat p?
brist p? personal eftersom m?nga sjuksk?terskor inte vill arbeta i en underm?lig
arbetsmilj?. Socialstyrelsen har identifierat ett samband mellan otillr?cklig bemanning,
bristande erfarenhet och risk f?r v?rdskador. Otillr?cklig bemanning leder till h?g
arbetsbelastning vilket kan p?verka det psykiska v?lbefinnandet hos den personal som ?r i
arbete. F?r att f?rst? hur arbetsmilj?faktorer p?verkar sjuksk?terskors m?jlighet att arbeta
patients?kert anv?nds Herzbergs tv?faktorsteori som teoretiskt ramverk. Teorin
beskriver olika typer av arbetsmilj?faktorer - hygien- och motivationsfaktorer.
Kompetensf?rs?rjning, eller vad som f?r sjuksk?terskor att stanna eller sluta p? sitt arbete,
har inkluderats i patients?kerhetsbegreppet. Syfte: Syftet med denna litteraturstudie ?r att
beskriva vilka faktorer i sjuksk?terskans arbetsmilj? inom svensk sjukhusv?rd som
p?verkar patients?kerheten, eller viljan att stanna eller sluta p? sin arbetsplats, med
utg?ngspunkt i Herzbergs tv?faktorteori. Metod: En allm?n litteratur?versikt baserad p? 8
artiklar som utg?rs av en blandning av kvalitativa, kvantitativa och mixed-method
artiklar. Resultat: Tv? huvudkategorier med sex underkategorier presenteras i resultatet.
Organisation, psykosocial milj?, fysisk arbetsmilj? och ledarskap inkluderades under
huvudkategorin hygienfaktorer. Erk?nnande och utveckling inom sin yrkesroll
inkluderades under huvudkategorin motivationsfaktorer. Slutsats: En god arbetsmilj?
best?r av fungerande hygien- och motivationsfaktorer och ?r en grundf?ruts?ttning f?r
patients?ker v?rd.