Roliga arbetsuppgifter, trygghet & trivsel samt lön för mödan
En kvalitativ studie om vad ingenjörsstudenter tror kommer attrahera dem vid val av arbetsplats
Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer ingenjörsstudenter tror kommer vara attraktiva och motiverande vid kommande val av arbetsgivare/arbetsplats. Frågeställningarna studien besvarar är följande: ?Vad tror ingenjörsstudenter attraherar och motiverar dem vid val av kommande arbetsplats?? samt ?Vilka faktorer tror ingenjörsstudenterna kommer vara avgörande vid val av arbetsplats??. Ingenjörer arbetar inom många olika områden på arbetsmarknaden och i dagens läge är det stor efterfrågan på ingenjörer. Den teoretiska referensramen denna studie lutar sig mot, och diskuteras kring, gäller teorier kring generation Y, arbetsgivares strategier för att vara attraktiva, motivationsteorier, motivationsfaktorer i arbetet och utveckling i arbetet. Den undersökta gruppen tillhör ?Generation Y? vilket också har varit ett stort fokus för analys och resultat i denna studie.Empirisk data kring ämnet insamlades kvalitativt med hjälp av semistrukturerade intervjuer av sex stycken ingenjörsstudenter vid Karlstads Universitet. Analysen av intervjuerna resulterade i tre teman: ?Roliga arbetsuppgifter?, ?Trygghet och trivsel? samt ?Lön för mödan?. En attraktiv arbetsplats för respondenterna är således en arbetsplats där de får arbeta med uppgifter som de finner ?roliga?, varierande. utvecklande och utmanande. De attraheras och motiveras även av en god psykisk arbetsmiljö som främst utgjordes av goda sociala relationer på arbetsplatsen, exempelvis i form av personliga kontakter men också mentorskap. En annan viktig del är att få ?lön för mödan?, det vill säga den möda de lagt ner under sina studieår på universitetet. I övrigt anses inte lön vara en speciellt attraherande eller motiverande faktor. Dessa tre teman visar alltså de faktorer en organisation kan erbjuda för att anses attraktiva, enligt ingenjörsstudenter.