Rekrytering och kompetensutveckling på revisionsbyråer
Bakgrund och problem: För Sveriges noterade bolag råder en helt annansituation idag än för bara några år sedan. Ökad internationalisering och en deluppmärksammade bolagsskandaler har medfört att bolagen nu har såväl nyaredovisningsstandarder (IFRS och US GAAP) som nya bolagsstyrningsregler(Koden och SOX) att följa. Vilka regler som bolagen tvingas följa beror på var deär noterade. Dessa nya regler berör direkt de olika bolagen men även derasrevisorer indirekt. För denna uppsats har de fyra största revisionsbyråerna ochderas rekrytering och kompetensutveckling undersökts för att se hur dessapåverkats av den nya situationen.Syfte: Syftet med uppsatsen är att med hjälp av en kvalitativ undersökningkartlägga hur rekrytering och kompetensutveckling i revisionsbyråerna ser ut samtanalysera vilka effekter nya redovisningsstandarder och nya regler förbolagsstyrning har haft på dessa. Vidare ämnas även eventuella skillnader mellanrevisionsbyråerna analyseras.Metod: För att uppnå uppsatsens syfte har en abduktiv forskningsansats medkvalitativ inriktning valts. Intervjuer med personer involverade i rekrytering ochutbildning på de fyra revisionsbyråerna har genomförts. Såväl revisorer somrekryterare har deltagit i undersökningen och intervjuerna utgick från en i förvägfastställd intervjufrågeguide. Insamlad data från intervjuerna har bearbetats ochanalyserats med hjälp av referensramen och sammanställts i empiri- ochanalyskapitlen.Resultat och slutsatser: Förändrade och nya internationella regelverk förredovisning och bolagsstyrning har förändrat rekryteringen ochkompetensutvecklingen på de undersökta revisionsbyråerna, dock i olikautsträckning. Rekryteringen är främst förändrad genom att fler personer har behövtanställas samt att internrekrytering av specialister genomförts. Rekryteringen avrevisorsassistenter är däremot inte vidare förändrad. Kompetensutvecklingen ärden av de två företeelserna som förändrats mest och det är den planeradeutbildningen som naturligt genomgått de största förändringarna. Avslutningsviskan det konstateras att revisionsbyråerna i mångt och mycket är lika.Förslag till vidare forskning: Då syftet med denna undersökning varit attundersöka hur rekrytering och kompetensutveckling förändrats av de nya reglersom direkt rör de noterade bolagen och indirekt deras revisorer, hade det varitintressant att undersöka hur rekrytering och kompetensutveckling påverkats av denya regler som direkt berör revisorerna i deras yrke.