Rehabiliteringscoacher
deras roll och betydelse för att få de långtidssjukskrivna TBAKS i arbete
Sjukskrivningarna har minskat de senaste åren, men långtidssjukskrivningarna har inte sjunkit lika mycket. Personer som har beviljats aktivitets och sjukersättning har istället ökat. Därför är det fortfarande viktigt för arbetsgivarna att lägga fokus på rehabilitering och att hjälpa sjukskrivna tillbaka till arbete. Arbetsgivarna har huvudansvaret för arbetstagarnas arbetsmiljö, arbetsanpassning och rehabilitering. I Luleå kommun har man haft ett projekt där man arbetat med aktiv sjukskrivning. Under projekttiden anställdes två rehabiliteringscoacher för att hjälpa de långtidssjukskrivna att komma tillbaka till arbete. Idag är dessa tjänster borttagna sedan ett år tillbaka. Syftet med denna studie är att undersöka rehabiliteringscoachernas roll och ta reda på vilken betydelse deras arbete har för de långtidssjukskrivna och för organisationer. Studien har genomförts med en kvalitativ metod och det empiriska materialet har samlats in genom intervjuer. Resultatet har tolkats och analyserats i förhållande till teorier om expertsystem och ontologisk trygghet, identitet, inre resurser och empowerment, motivation samt arbetsplatsens betydelse under rehabiliteringsprocessen. Resultatet visar att rehabiliteringscoachers arbete kan ha många förtjänster i en organisation. De kan fungera som samordnare mellan instanserna samt vara ett stöd både till de sjukskrivna och till chefer. Resultatet visar också att det finns ett behov av att ha någon form av anställd för rehabiliteringsarbetet i organisationer.