Sök:

Rätt chef på rätt plats

Hur går rekryteringsprocessen till, vilka riktlinjer följs och vad krävs av en chef?


Syftet med studien är att undersöka hur rekryteringsprocessen vid anställning av chef går till samt vikten av organisatorisk och personlig matchning av chef och företag. Författarna är även intresserade av betydelsen av psykologiska kontrakt i rekryteringssammanhang. Studien är inriktad mot rekryteringsföretag specialiserade på chefsrekrytering som organisationsmässigt skiljer sig så mycket som möjligt från varandra för att få en bredare syn. Undersökningen har delats in i olika områden som består av rekryteringsprocessen, meriter och personlighet samt organisatorisk passform. Studien är utförd genom intervjuer på sju deltagande rekryteringsföretag belägna i Mälardalen. Resultatet visar att det avgörande för rekryteringsprocessen är kravprofilsmötet där rekryteraren möter företaget som ska anställa. Efter en grundläggande kompetens passande uppdraget, är det personligheten som avgör vem som får jobbet.

Författare

Caroline Palm Larspers Lotta

Lärosäte och institution

Mälardalens högskola/Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

Nivå:

"Kandidatuppsats". Självständigt arbete (examensarbete ) om minst 15 högskolepoäng utfört för att erhålla kandidatexamen.

Läs mer..