Proaktivt Hälso- och Säkerhetsarbete
På SKANSKA
Detta examensarbete är en studie av Skanskas systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) med inriktning mot företagets proaktiva arbete för en säker arbetsmiljö och god hälsa hos medarbetarna. -Hur arbetar Skanska inom dessa områden, -vilka mål, samt resultat finns för arbetet? Detta har varit den grundläggande fråge-ställningen bakom studien. Arbetet har skett i projektform och resultatet presenteras här i denna slutrapport.Studien ingår i det Bygg och Anläggningsprogram som ges av Luleå Tekniska Universitet, och är ett del-moment av den verksamhetsförlagda utbildning (VFU) som författaren gjort vid byggföretaget Skanskas projekt Centrumbanan i Södertälje under sommaren 2013. Centrumbanan var ett järnvägsprojekt där Skanska för Trafikverkets räkning byggt ut från enkel- till dubbelspår mellan stationerna Södertälje hamn och Södertälje Centrum (ca 1 km). Projektet påbörjades 2011 och var för Skanskas del klart under hösten 2013.Skanska profilerar sig som världsledande inom arbetsmiljö och säkerhet, och var 2013 Sveriges andra största byggföretag. För att hävda sig på den svenska marknaden, och som ett relativt litet företag även på den internationella arenan valde Skanska tidigt att profilera sig som ett företag med höga nivåer och kun-skaper inom miljö, säkerhet, arbetsmiljö och kvalitet, istället för att konkurrera med lägsta pris. Ett val som slagit väl ut för företaget.Resultatet från denna studie visar att Skanska arbetar aktivt och nytänkande inom flera områden för att förbättra säkerheten på arbetsplatserna, och hälsan hos sina medarbetare. Arbetet följer väl modellen för systematiskt arbetsmiljöarbete som beskrivs i Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2001:01; identifiera och värdera risker, åtgärda, samt följa upp vidtagna åtgärder. Företaget har lyft upp säkerhetsarbetet till att vara en tydlig del av den vardagliga verksamheten. Säkerhetfrågor är ett stående inslag på möten och ses som en naturlig del av all personal i företagets verksamhet. Genom en kombination av säkerhetsutrustning, fast-ställda arbetssätt, upplysning, utbildning och krav har företaget nått långt och kan uppvisa låga arbetsskade- och olyckstal. Största delen finns dokumenterat och samlat på företagets intranät tillgängligt för alla anställda. Även inom området för proaktivt hälsoarbete har Skanska kommit långt och kan uppvisa bra resultat. Bland annat genom ökad frisknärvaro som är företagets metod för att mäta sjukfrånvaro. Ett ökat intresse för hälsoförbättrande aktiviteter så som fysisk träning, idrottsdeltagande samt utbildning om kost, hälsa och träning är också ett resultat av Skanskas aktiva hälsoarbete. Företagets proaktiva hälsoarbete syftar främst till att stimulera medarbetarna till en bättre livsstil. Bland personalen har hälsoinspiratörer utbildats för att utöver sina vanliga arbetsuppgifter leda aktiviteter, inspirera och utbilda kollegor. Morgon-uppvärmning, veckobrev med kostråd och matlagningstips samt träningsråd med utmaningar till med-arbetarna på arbetsplatserna är några exempel. Utöver detta erbjuds medarbetarna en mycket god företags-hälsovård, samt en rad olika friskvårdsförmåner så som friskvårdsbidrag, fri tillgång till egna tränings-anläggningar, förmånliga erbjudande från externa aktörer, utbildingar samt tillgång till en stor mängd nyheter, tips och råd som regelbundet förmedlas från företaget.