Predicerar Work Locus of Control och anställningslängd arbetstillfredsställelse?
Arbetstillfredsställelse är ett viktigt begrepp då människor tillbringar stor del av sitt liv på arbetsplatsen. Det är ett svårdefinierat och komplext begrepp, men kan ses som en individs syn på och värdering av sitt arbete och sin arbetsplats. Locke (1976) ser det som tillstånd och upplevelser och Kaufmann och Kaufmann (2005) som ett samspel mellan bland annat den anställdes tankar, förväntningar och själva arbetet. Det finns aspekter som kan kopplas till hur tillfreds en medarbetare är med sitt arbete och sin arbetsplats. I följande studie belyses förhållandet mellan Work Locus of Control och arbetstillfredsställelse samt anställningslängd och arbetstillfredsställelse. Work Locus of Control innebär att individer med intern WLoC anser sig kontrollera händelser och situationer i arbetslivet. De med extern WLoC lägger ansvaret för händelser i yttre omständigheter (Spector, 1982). I undersökningen framkom att WLoC tillsammans med anställningslängd signifikant predicerar graden av arbetstillfredsställelse (R2= ,430 , p< ,0005). När variablerna undersöktes separat predicerade Work Locus of Control signifikant graden av arbetstillfredsställelse (R2= ,418 , p< ,0005), men anställningslängd gjorde det inte (p= ,282). Förklaringar till resultaten diskuterades.