Personlighetsbedömning i rekryteringens urvalsprocess
Personlighetsbedömningen i rekryteringens urvalsprocess kan vara svår att göra korrekt, eftersom människan är en komplex varelse och personlighetens stabilitet kan ifrågasättas. I denna studie undersöktes vilka faktorer rekryterare baserar sin bedömning på. Fem personer med erfarenhet av rekrytering intervjuades och data analyserades med tematisk analys. Resultatet visade på en mängd olika faktorer för bedömningen. Framför allt är det viktigt att sökande genom konkreta situationer kan påvisa att de besitter påstådda egenskaper. Personligheten fastställs också bl.a. genom referenstagning, att se på aktiviteter och erfarenheter, att iaktta hur personen resonerar osv. Bedömningen bör göras, och görs, utifrån en tolkning av all information som rekryteraren får. Den bygger på helheten och är ett pusselläggande av all information. Studien är användbar för dem som rekryterar och för alla som någon gång ska söka arbete, då det kan vara till hjälp att veta vad bedömningen grundas på.