Personalpolitiken ? en dynamisk process
ArbetsvetenskapHuman work science - generalFöretagsekonomiBusiness administration - organizationBusiness administration - management controlPersonalpolitik
En studie av personalpolitiken hos ett mellanstort
tjänsteföretag; dess syften, effekter och utveckling
Syftet med denna uppsats är undersöka personalpolitiken hos Sparbanken i
Karlshamn som är ett medelstort, enskilt tjänsteföretag. Vår avsikt är att
utreda dess syften, effekter och utveckling. I uppsatsen har vi använt
kvalitativ metodteori och utifrån denna intervjuat tre personer från
fallföretaget.
Respondenterna har noga utvalts och det empiriska materialet har baserats på
personliga och fokuserade frågor. Vidare har vi använt oss av andra
observationer och kontakter med personer väl insatta i området samt
sekundärdata.
Genom vår studie framkommer det att medarbetarna är företagets viktigaste
resurs. Personalpolitiken idag handlar om att förvalta denna tillgång på ett så
utvecklande och tillvaratagande sätt som möjligt. På Sparbanken i Karlshamn
verkas det aktivt för att synkronisera med denna dynamiska process.