Personalomsättning på landsbygdsorter
en fallstudie av Polismyndigheten i Norrbotten
Polismyndigheten har under många år haft problem med hög personalomsättning
på landsbygden i Norrbotten. Polisaspiranterna blir efter sin
aspiranttjänstgöring placerade på mindre orter, men många väljer att söka sig
därifrån. Vi har valt att presentera några teorier vilka behandlar
arbetstillfredsställelse, men även berört icke arbetsrelaterade faktorer som
livskvalitet. Med dessa teorier som grund har vi undersökt vad som kan leda
till den höga personalomsättningen och om det finns några faktorer som
Polismyndigheten som arbetsgivare kan påverka. Vi har i vår studie genomfört
en enkätundersökning där aspiranter och polisassistenter fått besvara frågor
beträffande arbetstillfredsställelse och frågor som behandlar de icke
arbetsrelaterade faktorer som kan påverka personalomsättningen.
Undersökningen visar det främst är de ickearbetsrelaterade faktorerna, vilka
påverkar livssituationen, som leder till att
polisaspiranterna/polisassistenterna väljer att byta arbetsort. Beträffande
arbetstillfredsställelse visar undersökningen att majoriteten respondenter
upplever att de faktorer som leder till arbetstillfredsställelse är/har varit
uppfyllda under aspiranttjänstgöringen. Vi avslutar denna uppsats med att ge
Polismyndigheten i Norrbotten förslag på åtgärder som vi tror kan minska
personalomsättningen.