På väg mot en europeisk grupptalan. En undersökning av EU
s lagstiftningskompetens på området grupptalan
Syftet med uppsatsen är att undersöka repatriaters upplevelser av repatriationsprocessen. Fokus ligger på arbetsrelaterade aspekter i syfte att utvidga förståelsen för hur repatriaters upplevda relation till organisationen påverkar tankar om uppsägning bland repatriater. Teorin är uppdelad i fyra avsnitt. Repatriatens uppfattning om hemkomsten samt arbetsvillkoren efter hemkomsten. Som efterföljs av repatriaterna i hemorganisationen för slutligen redogöras för vad den normativa teorin har för goda råd till företag. Studien genomfördes med kvalitativ metod och ett abduktivt synsätt. Det utfördes sju semistrukturerade intervjuer med repatriater. Studien kommer utmynna i hypoteser som redovisas i diskussionen.Empirin visar på att respondenterna inte är nöjda med repatriationsprocessen, vilket till viss del beror på att organisationen ej tar tillvara på deras nyinförskaffade kunskaper. Det var några av respondenterna som var mer nöjda med repatriationsprocessen, dels på grund av att organisationen hade ett mål med deras utlandsvistelse. Vissa av repatriaternas relationer med organisationen hade försämrats då de kände att organisationen hade hanterat deras hemkomst dåligt. Studien har även visat på att repatriation bör ses som en process som är unik för varje individ. Den kan uppfattas som en process där repatriaten hittar tillbaka till hemföretaget. Men den bör inte ses begränsad till att tillhöra arbetslivet. Därför ägs den inte heller av arbetsgivaren utan av individen.