Organisatoriskt stöd och grupputveckling- hur hänger det samman? En studie i det organisatoriska stödet och dess inverkan på arbetsgruppers prestationer.
SamhällsvetenskapSocial sciences - psychologyNyckelord: grupputvecklingTeamprestationOrganisatoriskt stödImgdTeamarbete
Syftet med denna kvantitativa studie var att utifrån Susan A. Wheelans IMGD
teori undersöka hur det organisatoriska stödet ser ut i arbetsgrupper på olika
utvecklingsnivåer och om det finns samband mellan sådant stöd och
utvecklingsnivå, vilken är unison med gruppens prestationsnivå. Genom en
websurvey som distribuerades till ett bekvämlighetsurval via Facebook samlades
data in från 52 deltagare, verksamma i arbetsgrupper inom skilda arbetsområden.
Resultatet visade ett signifikant samband mellan organisatoriskt stöd och
grupputvecklingsnivå. Resultatet visade även att det genomgående fanns utrymme
för deltagarnas organisationer att öka stödet till sina arbetsgrupper, främst i
fråga om utbildning och utveckling samt feedback, erkännande och belöningar på
gruppnivå. Instrumentet för datainsamlingen var inte validerat genom tidigare
studier och baserat på självskattningar.