Organisatorisk identitet
Hur påverkas anställda privat av den organisation som de arbetar åt?
Mitt syfte med denna uppsats har varit att försöka utforska hur människors identitet är associerad med den organisation denne arbetar åt. Förväntar sig omgivningen att personer inom vissa yrkeskategorier ska uppträda på ett visst sätt, även privat och på deras fritid? Väljer organisationer medarbetare utefter deras identitet? Försöker organisationer forma de anställdas identitet? För att försöka få ett svar på dessa frågor har jag använt mig av djupintervjuer med kvinnor i yrken, som tidigare har betraktats som yrken för män, och i yrken som har allmänhetens ögon på sig. Respondenterna fördelar sig på följande vis: två kvinnliga präster, två kvinnliga poliser och två kvinnor som arbetar i erotikbutik. Resultatet visar att både prästerna och poliserna inte ser någon skillnad på sin privata identitet och på yrkesidentiteten, medan respondenterna i erotikbutikerna hade lättare att skilja på identiteterna. Samtliga respondenter uppgav att de såg på sitt yrkesval som ett kall, det viktigaste för respondenterna är att hjälpa människor. De gör de alla högst sannolikt, även om det är i varierande avseenden. Prästerna genom själavård och till viss del poliserna också, erotikbutiksförsäljarna mer genom att hjälpa människor med livet och då främst genom att hjälpa de till ett rikt och levande sexliv.