Organisatorisk cynism och commitment
Betydelsen av skillnaden mellan affektiv och continuance commitment vid förekomsten av organisatorisk cynism
En anställds erfarenheter av arbetet påverkar commitment; bra erfarenheter höjer commitment och dåliga erfarenheter sänker den. Det finns olika former av commitment, affektiv och continuance. Affektiv commitment avser en känslomässig bindning till företaget, medan continuance commitment avser kostnaden som uppkommer vid byte av arbetsplats. Människor som känner starkt för sitt arbete uppvisar också mindre organisatorisk cynism. Organisatorisk cynism är en negativ attityd mot det anställande företaget. Syftet med arbetet är att belysa förhållandet mellan organisatorisk cynism och affektiv respektive continuance commitment och besvara huruvida anställningstid påverkar dessa. Enkätresultat visade signifikant negativ korrelation mellan organisatorisk cynism och affektiv commitment, men ingen korrelation med continuance commitment eller anställningstid. Enligt denna undersökning är det viktigt att skilja mellan affektiv commitment, som har ett samband med organisatorisk cynism, och continuance commitment, som inte har det.