Optimering av protokoll för immunhistokemiskfärgning med antikroppen anti-TLR4
ABSTRAKTIntroduktion: Att skapa arbetsmarknadsrelaterade rehabiliterings- och aktiveringsinsatser som kan leda till ?riktiga? arbeten har blivit något som man strävar efter i samhället och här har sociala arbetsintegrerade företagen i dag börjat ta plats. Den förstärkta, decentraliserade och delvis misslyckade aktiveringspolitiken har gett sociala företagare möjligheter att utforma nya organisationsformer som kan erbjuda arbetsträning, rehabilitering och arbetstillfällen för grupper som i dag befinner sig utanför den reguljära arbetsmarknaden. Sedan millenniumskiftet har det skett en avsevärd ökning av sociala arbetsintegrerade företag i Sverige. Ändå övertygar inte argument att de sociala företaget betyder mycket för människor, att det skapar jobb, att människor får tillit och att det är en plattform för mänskligt växande. Syfte: Syftet med denna studie var att studera vilka komponenter medarbetare i sociala arbetsintegrerade företag upplever har betydelse för att kunna gå vidare till den reguljära arbetsmarknaden. Metod: Genom en kvalitativ forskningsmetod, och ett induktivt angreppssätt i relation till teori och empiri, har semistrukturerade intervjuer genomförts med fyra medarbetare från två olika sociala arbetsintegrerade företag. Intervjuerna transkriberades och analyserades genom kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Resultatet visade på att medarbetare upplever att det finns flera olika komponenter som har betydelse för att komma vidare in på den reguljära arbetsmarknaden. Analysen av data genererade fem kategorier som beskriver olika komponenter; "Att mötas i sociala relationer - på gott och ont?,? Att bli uppmärksam på sina möjligheter?, ?Att bli sedd och hörd?, ?Att få en anställning är betydelsefullt? samt ?Att få en karriärväg bort från bidrag till anställning och lön?. Konklusion: I jämförelse med tidigare vetenskapliga undersökningar om sociala arbetsintegrerade företag och dess betydelse är studiens resultat väl i linje vad man kommit fram till i andra studier. Att det sociala företaget betyder mycket för dess medarbetare, att det skapar jobb och att människor får tilltro och att det är en plattform för mänskligt växande och fungerar i ett arbetsrehabiliterande syfte. Nyckelord: Socialt företag, arbete/arbetslöshet, arbetsmarknad, utanförskap, empowerment, delaktighet, socialt stöd