Optimering av platsplanerad byggproduktion
Syftet med denna studie är att undersöka arbetstagares uppfattningar om korttidssjukfrånvaro i relation till anställningsformen och dess arbetsvillkor. För att definiera begreppet arbetsvillkor har Karaseks och Theorells teori gällande krav-kontroll-stöd använts som utgångspunkt.Studien är baserad på nio intervjuer med arbetstagare ur de tre olika anställningsformerna tillsvidareanställda, vikariat och timanställda, som arbetar inom barnomsorgen i Luleå Kommun. Studien visar att de tillsvidareanställdas och timanställdas uppfattningar om korttidssjukfrånvaro påverkades mer av självbilden, såsom att de inte upplever sig själv som en person som stannar hemma vid sjukdom, medan vikarierna å andra sidan påverkades mer av de tankar och känslor som de trodde att medarbetarna hade gällande en eventuell sjukfrånvaro, men framförallt att de kände sig tvungna att stå till förfogande för att inte minska sina möjligheter till ett fortsatt vikariat. Detta visar att arbetstagarnas arbetsvillkor och egna erfarenheter påverkar deras benägenhet att sjukanmäla sig.Gällande upplevelsen av arbetskrav kunde studien visa att de tillsvidareanställda och till viss del även vikarierna upplevde kraven som höga medan de timanställda upplevde kraven som rimliga. De timanställda upplevde stöd från arbetsgivare och medarbetare i större utsträckning än vad vikarierna och till viss del även de tillsvidareanställda gjorde. Denna studie styrker att det finns en centrum-periferistruktur avseende anställningsformen och arbetsvillkoren gällande egenkontroll över arbetsuppgifter och tillgång till utbildning. Centrumgruppen som består av de tillsvidareanställda upplever en större grad av egenkontroll över arbetsuppgifter och tillgång till utbildning och ju längre bort från centrumgruppen arbetstagaren var desto mindre egenkontroll upplevdes och tillgången till utbildning var begränsad. Av resultatet framkom att ingen av arbetstagarna upplevde eller beskrev en arbetssituation där stödet och beslutsutrymmet var lågt och arbetskraven höga, vilket även styrktes av deras låga sjukfrånvaro.