Operationssjuksköterskors upplevda möjligheter till omvårdnadsutveckling
en intervjustudie
Syftet med detta arbete är att beskriva operationssjuksköterskors upplevelser av möjligheter för att vidareutveckla omvårdnaden inom sitt ansvarsområde. Sju intervjuer med operationssjuksköterskor genomfördes och analyserades med tematisk innehållsanalys. Analysen resulterade i ett tema och fyra kategorier. Temat blev: att ha goda förutsättningar till ytterligare utveckling men sakna tydliga strategier för att kunna gå vidare. Kategorierna var: att bli trygg i yrkesrollen och kunna se andra framtida roller, att inse att det är ett ständigt lärande, att känna behov av regelbundna möten för reflektion, att ha visioner om utveckling men även vara medveten om hinder. Det framgick att de är medvetna om att de har ett eget ansvar för sin självstyrda omvårdnadsutveckling i sitt yrke där det hela tiden finns en ständig utveckling och omsättning av omvårdnadskunskaper. De har både en nyfikenhet och motivation till att lära sig nya saker vilket resulterar i god förmåga till problemlösning i omvårdnads- situationer. Yrkesrollen medför ett kreativt tänkande med initiativrika idéer i preventivt syfte med patientsäkra aspekter men för att kunna utveckla omvårdnaden ytterligare och gå vidare behöver de skapa för sig själva tydligare strukturer och strategier. Förslag till interventioner för omvårdnadsutveckling är regelbundna möten för reflektion och benchmarking, ett väl utarbetat intranät med information som kontinuerligt uppdateras samt att skapa plats för det vetenskapliga omvårdnadsarbetet.