När kan Flow upplevas på arbetsplatsen?
Syftet med denna studie har varit att undersöka relevansen i tre olika teorier som förklarar hur Flow kan upplevas på en arbetsplats. Teorierna är skapade efter forskning från Csikzentmihaly, Hofstede samt Maslow. Undersökningen har skett på två olika arbetsplatser inom två olika yrkesgrenar för att finna om eventuella skillnader mellan dessa två arbetskontext kan påverka upplevelsen av Flow. Det ena företaget kategoriseras som en affärsmiljö och det andra företaget rubriceras som en kontorsmiljö. Tre hypoteser skapades som var för sig testade de tre teoriernas effekt på Flow. Ett test för varje teori har utförts där korrelationen mellan hypoteserna och Flow har mätts. Två anmärkningsvärda värden framkom. Inom affärsmiljön upptäcktes ett negativt samband mellan känslan av gemenskap och Flow, desto mer gemenskap som upplevdes på arbetsplatsen, desto var mindre sannolikheten att uppleva Flow. Kontorsmiljön visade däremot upp ett högt positivt samband mellan status och Flow, en högre känsla av status på arbetsplatsen ökade sannolikheten för att uppleva Flow. De flesta av hypoteserna stöddes inte. Maslows teori fick stort stöd i kontorsmiljön men inte i affärsmiljön. Inom affärsmiljön fick däremot Hofstedes samt Csikzentmihaly teorier till viss del stöd. Slutsatsen av studien är att teorierna måste anpassas till det undersökta företaget.