När jag tittar ut i rymden ser jag inte vintergatan för alla stjärnor
om social struktur, kultur och konflikter i en ideell organisation
Syftet med undersökningen är att på uppdrag av Sverok studera det sociala klimatet i organisationen då de upplevt en negativ förändring i stämningen, vilket kan ha påverkat medlemmarnas välmående i organisationen. Att organisera sig ideellt syftar till att bilda gemenskap med andra människor med avsikt att uträtta något väsentligt för individen tillsammans med andra. En typ av organisering som sannolikt kan ha svårt att uppfylla sitt syfte i form av gemenskap och målinriktning, är paraplyorganisationer vilka är uppdelade strukturmässigt på så sätt att de består av flertalet underorganisationer. Därför är det av intresse att studera hur en sådan typ av organisering samarbetar och interagerar med varandra. Sverok, Sveriges roll och konfliktspelsförbund är en ideell paraplyorganisation som lockar spelintresserade över hela landet. För denna studie valdes en kvalitativ ansats där en deltagande observation utfördes och därefter elva djupintervjuer med förtroendevalda inom organisationen. Undersökning avser att med hjälp av organisationskomponenterna kultur och social struktur beskriva det rådande sociala klimatet inom Sveroks organisation. Dessa komponenter är speciellt relevanta då organisationers sociala klimat är ett resultat av den rådande kulturen samt dess sociala struktur. Även en utveckling av kulturens beteendemönster i form av konflikter kommer att beskrivas för att få en större förståelse för fenomenet. Sveroks sociala klimat är till viss del god och kamratlig men påvisar även vissa brister vilket organisationen bör se över. Det föreligger risk för att enskilda medlemmar kan må dåligt av det rådande sociala klimatet.