Motivation vid ett produktionsföretag
en beskrivning av några anställdas drivkrafter
Denna uppsats syftar till att beskriva motivationen hos några produktionsarbetare inom två ålderskategorier för att kunna spegla eventuella skillnader mellan dessa. Den kvalitativa beskrivningen utgår från frågan om vad som motiverar fem äldre respektive fem yngre produktionsanställda med monotona arbeten vid löpande band. Den teoretiska utgångspunkten baseras på behovsteorier och studier kring industriarbetares inställning till sitt arbete. Resultatet visar att ingen av informanterna uppfyller samtliga kriterier gällande instrumentell inställning, d.v.s. arbetar enbart för ekonomiska intressen. Det rör sig snarare om en blandning mellan solidarisk och instrumentell inställning, med andra ord utgörs motivationen, förutom av lönen, även av social gemenskap och den trygghet som anställningen i sig medför. Det råder däremot en skillnad mellan ålderskategorierna, bland de äldre uttrycks en vilja att vara till nytta för företaget, något som inte nämns bland de yngre, hos dem är gemenskapen med kamrater i samma ålder högst betydelsefull.