Motivation, grunden till resultat
En studie i byggbranschen
Inom byggindustrin finns det idag många aktörer. För att lyckas konkurrera som företag behöver man personal som har hög motivation. I dagens situation är det svårt att få tag i arbetskraft inom byggsektorn, och då är det av yttersta vikt att personalen är motiverad och trivs på arbetet för att undvika att de söker sig till en annan arbetsgivare. Denna rapport är en undersökning om hur man kan hålla motivationen på en hög nivå bland yrkesarbetare på HÖ Allbygg. HÖ Allbygg är ett byggindustriföretag som utför entreprenader inom hus/bygg och mark/anläggning. Företaget grundades 1966 i Kalix av Helge Öberg och har utökats med ett filialkontor i Luleå, de är ca100 anställda varav 16 som tjänstemän. I ett tidigt stadium då enkäterna tog form upptäcktes det att då antalet personer som erbjuds delta i enkätundersökningarna är så pass många, så bör frågorna begränsas och formuleras för att undvika feltolkning. Frågor utan svarsalternativ som istället måste motiveras i ord är mindre ledande men kanske mer rättvis. Den kan dock ta lång tid att genomföra då vissa personer kan ha problem att formulera sig i skrift och därigenom behöver mer tid. Därmed framtogs frågor med flera svarsalternativ samt några där man kunde motivera sina svar. I undersökningen deltog 42 yrkesarbetare samt 8 tjänstemän. Enkäten som yrkesarbetarna fick fylla i bestod av 10 frågor med svarsalternativ samt 6 frågor där de själva fick motivera sina svar. Frågorna till tjänstemännen var 6 till antalet och var alla utan svarsalternativ. I undersökningen framgick det ganska omgående att de främsta faktorerna till högre motivation bland yrkesarbetarna var högre lön samt att arbetsledningen visar engagemang. Bland annat genom att planera projekten för att undvika stillestånd samt att synas på arbetsplatsen. Att informera när kunder blivit nöjda samt berömma när ett jobb är väl utfört var faktorer som motiverar de anställda. Att vara delaktig är också viktigt anser både tjänstemännen och yrkesarbetarna. Bjuda på fika är uppskattat men nämns inte i lika stor utsträckning av yrkesarbetarna som av tjänstemännen. Motivation bland tjänstemännen förekommer ibland och är uppskattat dock inte av alla. På frågan om vad som var det bästa med yrket är yrkesarbetarna och tjänstemännen eniga: variationen och friheten.