Moneta?ra och icke-moneta?ra belo?ningars inflytande pa? individers motivation beroende pa? om arbetsuppgifterna karakta?riseras av ho?g respektive la?g komplexitet
- En fallstudie pa? Philips Consumer Lifestyle Nordic AB och Fo?retag B
MotivationBelöningssystemMonetära och icke-monetära belöningarKomplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter
Uppsatsens syfte a?r att underso?ka och analysera vilket inflytande belo?ningssystem i form av moneta?ra och icke-moneta?ra belo?ningar har pa? ansta?lldas motivation na?r det ga?ller arbetsuppgifter som karakta?riseras av ho?g respektive la?g komplexitet. Det teoretiska ramverket besta?r av fem delar som behandlar belo?ningssystem, arbetskomplexitet och tre arbetsmotivationsteorier; Herzbergs tva?faktorteori, Self-Determination Theory och Job Characteristics Model. Fo?r att underso?ka problemformuleringen gjordes en tva?fallstudie besta?ende av enka?tunderso?kningar och semi-strukturerade intervjuer pa? respektive fallfo?retag. Resultatet av studien visar att belo?ningssystem i form av ba?de moneta?ra och icke-moneta?ra belo?ningar efterfra?gas av individerna fo?r att uppna? motivation i ba?de arbetsuppgifter som karakta?riseras som komplexa och icke-komplexa. Arbetsuppgiftens komplexitet kan a?ven vara avgo?rande fo?r till vilken grad individen uppna?r en ho?g grad av inre motivation.