Missbruk på arbetsplatsen
sett ur ett arbetsgivarperspektiv
Fenomenet runt alkohol och droger är ett av Sveriges största samhälleliga problem. Det är arbetsgivare som har det övergripande ansvaret över arbetsmiljön på sin arbetsplats och som ska förebygga och förhindra att arbetstagare drabbas av ohälsa och olycksfall på sin arbetsplats. Det kan uppstå både ekonomiska och psykosociala konsekvenser av ett missbruk. Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur några arbetsorganisationer hanterar problematiken kring alkohol och andra droger bland arbetstagare. Mer specifikt vill jag undersöka hur gällande arbetsgivaransvar och policys efterföljs i praktiken utifrån ett arbetsgivarperspektiv, vilka möjligheter och hinder som kan identifieras. Arbetsmiljöansvariga hos åtta olika arbetsorganisationer har intervjuats. Resultatet från dessa har sammanställts och viktiga citat har använts för att tydliggöra vissa ståndpunkter. Respondenterna upplever att det kan vara svårt för arbetstagare på arbetsplatsen att berätta om eventuella misstankar om missbruk, men när detta sker krävs en tydlig kommunikation mellan parterna. Har en arbetstagare ett missbruk, krävs det ett tydligt ledarskap för att konfrontera individen och ta tag i problemet. Resultatet tyder på att arbetsgivare använder likvärdiga tillvägagångssätt när det handlar om hur de går till väga när ett missbruk uppdagats på en arbetsplats. Arbetsgivare eftersträvar en drogfri arbetsplats.