Sök:

Manoritet

En grupp med färre medlemmar och mera makt


I dagens arbetsliv har manliga chefer en o?verordnad sta?llning. Denna o?verordning bottnar dels i att ma?nnens ko?nstillho?righet utgo?r norm i en samha?llelig ko?nsmaktsordning och dels i att chefsbefattningen inneba?r en inflytelserik position. Intresseomra?det fo?r denna studie har varit att utforska manliga chefers tva?faldiga o?verordning na?r de utgo?r minoritet pa? en kvinnodominerad arbetsplats. Syftet med studien har na?rmare besta?mt varit att underso?ka hur manliga verksamhetschefer pa? en kvinnodominerad arbetsplats beskriver sin karria?rva?g och sin arbetssituation. Studien bygger pa? a?tta kvalitativa intervjuer med manliga verksamhetschefer som arbetar inom a?ldreomsorgen. Fo?r att fo?rsta? verksamhetschefernas beskrivningar har vi anva?nt Christine L. Williams teori om glashissen samt Raewyn Connells teori om genusdimensioner. Studiens resultat visar att de manliga verksamhetscheferna beskriver innebo?rden av sin minoritetssituation som fo?rdelaktig. Detta beskriver ma?nnen avspeglas i karria?rmo?jligheter, bemo?tande fra?n kollegor och kunder samt i deras chefsroll. Resultatet visar vidare att ma?nnens beskrivningar av sitt yrke och sitt arbete ger uttryck fo?r olika ko?nsfo?resta?llningar. Bland annat framkommer beskrivningar av hur a?ldreomsorgen a?r en kvinnligt kodad bransch och hur ko?nstillho?righeten pa?verkar bemo?tande och samtalsa?mnen pa? arbetsplatsen. Manliga chefers o?verordning fo?ranleder en ma?ktig minoritetssituation vilket go?r begreppet ?Manoritet? adekvat fo?r att fo?rklara denna situation. 

Författare

Maja Fransson Emma Mårtensson

Lärosäte och institution

Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

Nivå:

"Kandidatuppsats". Självständigt arbete (examensarbete ) om minst 15 högskolepoäng utfört för att erhålla kandidatexamen.

Läs mer..