Mångfald i arbetslivet
Olika definitioner och förhållningssätt till fenomenet mångfald
Denna studie handlar om mångfald i arbetslivet. Syftet med studien är att identifiera olikadefinitioner och förhållningssätt till fenomenet mångfald på arbetsplatsen. Kvalitativ textanalys medhermeneutisk ansats används för att analysera 15 empiriska texter och dokument: 6mångfaldsplaner från olika privata och offentliga arbetsplatser, 8 artiklar från DN och talarforumsamt en handbok om mångfaldsarbete i organisationer. Det empiriska materialet analyseras medhjälp av olika svenska och amerikanska forskare som har studerat mångfald både på arbetsplatsenoch generellt i samhället. Studieresultat visar att det finns två skilda sätt att definiera mångfald på:1) i termer av människors bakgrund och grupptillhörighet och 2) i termer av människorsindividuella egenskaper och kompetenser. Fyra olika förhållningssätt eller sätt att bemöta ochhantera mångfald på arbetsplatsen på har identifierats: 1) motstånd 2) positiv särbehandling 3)likabehandling 4) mångfaldsledning. Det finns även en misstanke om en koppling mellandefinitioner och förhållningssätt.