Lönediskriminering

Syftet med denna uppsats har varit att ta reda på när lönediskriminering juridiskt sett föreligger mellan kvinnor och män. I arbetet har den juridiska metoden använts, vilket innebär att lag förarbeten, praxis och doktrin använts för att lösa problemet. Det har framkommit tydlig statistik som visar på att män tjänar mer än kvinnor, men att skillnaden har minskat de senaste åren. För att lönediskriminering av kön skall föreligga krävs det att en person har missgynnats och att orsaken bakom missgynnandet har samband med könstillhörigheten. Vid bedömningen av om lönediskriminering föreligger utförs en jämförelse med hur en annan arbetstagare har behandlats, eller skulle behandlas i en liknande situation. Vidare görs även en jämförelse huruvida arbetsuppgifterna är att anses som likvärdiga. I de rättsfall som har studerats är det få avgöranden där en arbetsgivare har blivit fälld för att betala lägre lön till kvinnor än till män, då arbetsgivaren oftast har kunnat påvisa en annan bevisning till varför männen har fått en högre lön. De flitigast använda argumenten från arbetsgivarens sida har varit att arbetsuppgifterna inte är likvärdiga eller att marknaden har styrt lönen.

Senaste sökningar:

© 2026 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta